SUSTAINABILITY
サステナビリティ
人権
基本的な考え方
乐播传媒グループは、2022年4月に定めた「乐播传媒グループ人権方针」に基づき、サプライチェーンを含めたあらゆる事业活动の场において、すべての人の人権を尊重するとともに、差别や个人の尊厳を伤つける行為を排除し、人権デュー?ディリジェンス（人権への负の影响の特定?评価、防止?軽减、対処を行うこと）を実施しています。これらの取り组みを通じて、従业员エンゲージメントの向上、ステークホルダーからのさらなる信頼获得に努め、公司価値の持続的な向上を図っていきます。
乐播传媒グループ人権方针
- 2022年4月1日 制定
私たちは、サプライチェーンを含めたあらゆる事业活动の场において、すべての人の人権を尊重するとともに、差别や个人の尊厳を伤つける行為を排除し、人権デュー?ディリジェンス（人権への影响の特定、予防、対処を行うこと）を実施します。
- すべての职场で、すべての人々が、安全で健康に働くことができるようにします。
- 性别、年齢、出身地、国籍、人种、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい等による差别や个人の尊厳を伤つける行為を行いません。
- 児童労働、强制労働を排除します。
- 地域社会と个人の人権に与える影响を考虑し、人権侵害のおそれにはステークホルダーとの対话を含めて対処します。
- ハラスメント（セクシュアル?ハラスメント、パワー?ハラスメントおよび妊娠?出産、育児?介護休業等に関するハラスメントを含むがこれに限らない）を職場から排除するとともに、職場环境を悪化させることのないよう予防します。
- 一人ひとりのプライバシー、个性、多様性を尊重し、仕事と生活の调和をはかります。
- 人権デュー?ディリジェンスを実施します。
- 人権を尊重するための教育に取り组みます。
- 人権に関する取り组みについて、适时?适切に开示します。
- 関係法令を遵守し、国际人権章典、労働における基本的原则及び権利に関する滨尝翱宣言、ビジネスと人権に関する指导原则、翱贰颁顿多国籍公司行动指针等の国际行动规范を尊重します。
以上
人権课题
乐播传媒グループでは、グループ事業に関連する人権リスクを洗い出し、以下の人権课题を選定しました。
なお、この人権课题は、当社グループの事業や社会情勢の変化に基づき、適宜適切に見直すことといたします。
- 个人の尊厳の尊重
- 性别、年齢、出身地、国籍、人种、民族、信条、宗教、身体的特徴、障がい?疾病、性的指向、雇用形态等による差别
- ホームページ、ＣＭ、パンフレット等広告における人権问题
- アンコンシャス?バイアス（无意识の思い込みや偏见）が引き起こす差别
- 労働者の権利の尊重
- ハラスメント
- 长时间労働?过剰な时间外労働
- 従业员の健康?メンタルヘルス対策の不备
- 割増赁金の不払い
- 外国人労働者（技能実习生）の権利侵害
- サプライチェーン上（海外製品の使用等）で考虑すべき人権侵害（强制労働?児童労働）
- プライバシーの尊重
- 个人情报の漏洩
- インターネット上の名誉弃损
以上
推进体制
代表取締役社長を委員長とする統合リスク管理委員会において、当社グループの人権课题を選定し、予防?是正に向けた取り組みを進めています。統合リスク管理委員会では、各担当部門からの報告に基づいたモニタリングを行っています。なお、2026年度よりリスクマネジメント推进体制を刷新し、体制強化を図っています。
人権デュー?ディリジェンス
サプライチェーンの上流から下流にいたるまで、当社グループの事業が関連する人権课题を2023年度に特定しました。影響を軽減するために適切な対策を講じ、人権デュー?ディリジェンスを実施しています。
選定した人権课题※
-
个人の尊厳の尊重
- 性别、年齢、出身地、国籍、人种、民族、信条、宗教、身体的特、障がい?疾病、性的指向、雇用形态等による差别
- ホームページ、ＣＭ、パンフレット等広告における人権问题
- アンコンシャス?バイアス（无意识の思い込みや偏见）が引き起こす差别
-
労働者の権利の尊重
- ハラスメント
- 长时间労働?过剰な时间外労働
- 従业员の健康?メンタルヘルス対策の不备
- 割増赁金の未払い
- 外国人労働者（技能実习生）の権利侵害
- サプライチェーン上（海外製品の使用等）で考虑すべき人権侵害（强制労働?児童労働）
-
プライバシーの尊重
- 个人情报の漏えい
- インターネット上の名誉弃损
※ 発生の可能性がある人権リスクについて、全グループの所属長へアンケートを実施し、その結果等をもとにリスク管理委員会で選定。事業や社会情勢の変化に応じて、適宜見直しを行います。
2025年度の取り组み
対象：グループ従业员?役职员
＊人権课题や人権リスクに関する研修は、コンプライアンス関连研修の一環として実施しています
别ラーニングによる公司伦理研修を実施し、当社グループの行动规范?行动指针、人権方针について改めて周知しました。グループ内での人権リスクに対しては、毎年职场実态调査によるモニタリングを実施しており、调査结果については、各部门长へフィードバックし担当部署と连携して対応をしています。
対象：协力会社
当社グループのサプライチェーン全体における人権リスクの防止?是正に向け、2025年度は746社の协力会社を対象にアンケートを実施（回答率：45.3％）しました。また、毎年行っている协力会社へのアンケートに独占禁止法に関する评価项目を追加しました。
人権に関する通报?相谈窓口
当社グループの職場で働くすべての方ならびに協力会社をはじめサプライチェーンにおけるすべてのお取引先を対象に人権に関する通报?相谈窓口を設けており、ホームページや各種研修時に周知しています。通報者の情報は保護され、通報を理由とする不利益な扱いを受けないことを徹底しています。